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Jeunes diplômé·es et personnes en reconversion visant la finance startup, fondateur·ices et aspirant·es fondateur·ices tech au Québec / Canada

Finance startup, sans MBA et sans jargon de banque

Vous bâtissez un produit tech, mais le burn, le runway, la cap table ou la TPS/TVQ restent flous — jusqu'au jour où un investisseur, un comptable ou Revenu Québec pose la question. Ce parcours parle aux entrepreneur·es tech : lire un état financier, tenir sa trésorerie, comprendre une levée, et connaître le cadre québécois / canadien. Les règles changent selon les pays : une variante Cameroun (droit OHADA) est disponible séparément ; la France arrivera ensuite.

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Le parcours

Des fondamentaux aux réflexes du quotidien

1. Lire un état financier sans paniquer

Bilan, résultat, flux de trésorerie — ce que chaque ligne dit vraiment d'une startup tech, et les pièges classiques (revenus « reconnus » vs cash en banque).

2. Burn, runway et unit economics

Calculer son burn, son runway, son CAC / LTV / MRR — les chiffres qu'un fondateur tech doit pouvoir sortir en 30 secondes face à un investisseur ou un cofondateur.

3. Trésorerie & prévisionnel réaliste

Construire un prévisionnel 12–18 mois utile (pas un Excel théâtre), anticiper les trous de cash, et décider quand freiner ou accélérer.

4. Cadre juridique & fiscal — Québec / Canada

Incorporation fédérale vs Québec, TPS/TVQ, retenues, crédits d'impôt RS&DE, obligations de base — ce qu'il faut savoir avant que le comptable ou Revenu Québec le rappelle. (Pas un conseil juridique : un kit de survie pour poser les bonnes questions.)

5. Levée de fonds & cap table

SAFE, notes convertibles, actions privilégiées — diluer intelligemment, lire une term sheet, et connaître l'écosystème québécois (angels, fonds, Investissement Québec) sans promettre la lune.

6. Gouvernance & décisions qui coûtent cher

Qui décide quoi (fondateurs, board, actionnaires), quand faire appel à un CPA / avocat, et les réflexes pour ne pas signer un document qu'on ne comprend pas.

Réflexes day-one

Ce qui manque le plus aux juniors

Savoir son burn et son runway avant chaque décision de recrutement ou de dépense

Séparer le revenu comptable du cash réellement en banque

Ne jamais signer une term sheet ou un SAFE sans avoir compris la dilution

Vérifier le cadre fiscal du pays / de la province avant de « copier » un modèle US ou français

Demander à un CPA ou un avocat quand la décision engage l'entreprise — ce parcours ne remplace pas un professionnel

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